Portekiz Golden Visa ve Global Talent Vizesi: Eksiksiz Karşılaştırma Rehberi

Bu iki yol arasındaki temel fark, başvuru sahibinin sunduğu değerde yatmaktadır: bir durumda sermaye yatırımı, diğerinde ise mesleki veya akademik değer. Her ikisi de yenilenebilir oturma iznine yol açsa ve vatandaşlığa erişim sağlayabilse de mantıkları ve gereksinimleri önemli ölçüde farklılık gösterir.

Yasal dayanak

Her iki yol da Portekiz’in göçmenlik çerçevesi olan 23/2007 sayılı Kanun ile düzenlenmekte ve AIMA tarafından yürütülmektedir. Golden Visa, Madde 90-A kapsamında Autorização de Residência para Investimento olarak tanımlanırken, Global Talent Vizesi Madde 90 kapsamında yüksek nitelikli faaliyetler için oturma izni kategorisinde yer almaktadır^{[1]Kaynak: yatırım amaçlı oturma izni, AIMA}.

Portekiz Golden Visa, sermaye taahhüdünde bulunan başvuru sahiplerine iki yıllık yenilenebilir oturma izni verir. Başlıca seçenekler şunlardır:

• Kültürel üretim veya kültürel mirasın restorasyonu için iade edilemez katkı olarak yapılandırılmış €250,000;
• Risk sermayesi fonları, bilimsel araştırmalar veya istihdam yaratan ticari yatırım için €500,000.

Program Portekiz’de istihdam gerektirmez ve asgari fiziki bulunma şartı yılda sadece 7 gündür. Genellikle portföy çeşitlendirmesi, Schengen Bölgesi içinde hareketlilik ve taşınmaksızın uzun vadeli bir AB ikamet seçeneği arayan yatırımcılar tarafından tercih edilir.

Portekiz Global Talent Vizesi, akademik, bilimsel veya yenilik odaklı faaliyetlerde bulunan yüksek nitelikli profesyoneller için bir oturma izni türüdür. İlk aşamada iki yıllık bir süre için verilir. Bu vize, Portekiz'de aktif bir istihdam veya akademik katılım gerektirir. Genellikle daha hızlı işleme alınır, ancak mesleki faaliyetin sürdürülmesine bağlıdır.

Gerekli fiziki bulunma düzeyi, bu katılımın formatına ve ev sahibi kurumla üzerinde anlaşılan şartlara bağlıdır.

Başvuru sahiplerinin en az lisans derecesine sahip olmaları veya önemli bir uzmanlık deneyimini kanıtlamaları gerekir. Ayrıca, öğretim veya araştırma faaliyeti için bir Portekiz üniversitesinden veya araştırma kurumundan bir Taahhüt Mektubu almaları zorunludur.

Toplam katılım maliyeti, ana başvuru sahibi ve tek bir başvuruya dahil edilen üç kadar bağımlı üye için €170,000'dur. Bu tutar uyum kontrollerini, belge hazırlığını, uygun işveren veya üniversite ile koordinasyonu ve AIMA oturma izni harcı, biyometrik ücretler ve hatta oturma izni yenileme harcı dahil olmak üzere standart devlet harçlarını kapsar.

İşlem süresi farkı

Golden Visa durumunda, başvuru sahipleri önce yatırım yapmalı ve ardından başvurularını AIMA aracılığıyla sunmalıdır. Son yıllardaki önemli iş yükü birikimi nedeniyle, birçok başvuru sahibi ilk başvurunun ardından biyometrik randevu için yaklaşık 2—3 yıl beklemektedir.

Biyometrik işlemlerin ardından oturma izni kartı genellikle 6—12 ay içinde düzenlenir. Sonuç olarak, başvurudan ilk oturma iznine kadar geçen toplam süre üç yıl veya daha uzun bir süreye uzayabilir.

Global Talent Vizesi çok daha hızlı işlenir. Niteliklerin doğrulanması ve istihdam veya akademik dayanağın onaylanmasının ardından, biyometrik randevular genellikle 3 hafta içinde planlanır ve oturma izni bundan sonra çoğunlukla 1—3 ay içinde verilir.

Uygulamada, tüm süreç genellikle yaklaşık 4 ay sürer. Hızdaki bu fark, daha basit bir yasal çerçeveden ziyade, yüksek nitelikli faaliyetlere idari olarak öncelik verilmesini yansıtmaktadır. Zamanlamaya ve öngörülebilirliğe yüksek değer veren başvuru sahipleri için bu ayrım genellikle belirleyicidir.

Her iki programın ortak yönleri

Her iki oturma izni de:

• Schengen kurallarına uygun olarak Schengen Bölgesi içinde seyahate izin verir;
• eş ve bağımlı çocuklar dahil aile bireylerinin dahil edilmesine imkan tanır;
• mevcut vatandaşlık kanunu kapsamında beş yıllık yasal ikametin ardından ve A2 düzeyinde Portekizce dil sınavını geçtikten sonra daimi ikamet veya Portekiz vatandaşlığına yol açabilir^{[2]Kaynak: yüksek nitelikli oturum Tech Visa, AIMA}.

Aynı zamanda, vatandaşlık kanununda yapılması önerilen ve gerekli ikamet süresinin uzatılmasını da içerebilecek değişiklikler parlamentonun incelemesinde kalmaya devam etmektedir^{[3]Kaynak: Portekiz vatandaşlık kanunu, Diário da República}. Bu nedenle başvuru sahipleri bir yol seçmeden önce zamanlamayı ve uygunluğu dikkatlice değerlendirmelidir.

Portekiz Golden Visa ve Global Talent Vizesi: Genel Karşılaştırma

Her iki yol da Portekiz’de ikamete yol açsa da, başvuru sahiplerinin için gereklilikleri farklı ilkelere dayanır: Golden Visa için sermaye, Global Talent Vizesi için ise mesleki nitelikler.

Portekiz Golden Visa ana başvuru sahipleri

Portekiz Golden Visa için uygunluk öncelikle yatırıma dayalıdır. Başvuru sahiplerinin:

• 18 yaş ve üzeri AB dışı ülke vatandaşı olmaları;
• Portekiz’de, menşe ülkede veya ikamet ettikleri ülkede adli sicil kaydı bulunmaması;
• program kuralları kapsamında bir yatırım yapmaları;
• yatırılan fonların yasal kaynağını kanıtlamaları gerekir.

Fon kaynağının kanıtlanması, sürecin temel bir unsurudur. Başvuru sahiplerinin, sermayenin yasal yollardan elde edildiğini ve uygulanabilir olduğunda usulüne uygun olarak vergilendirildiğini doğrulayan banka hesap özetleri, vergi beyannameleri ve destekleyici beyanlar sunmaları gerekmektedir.

Global Talent Visa ana başvuru sahipleri

Global Talent Vizesine uygunluk, sermayeden ziyade niteliklere ve mesleki geçmişe dayanır. Başvuru sahiplerinin:

• lisans, yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olmaları ya da katma değerli bir alanda en az beş yıllık ilgili uzmanlık deneyimini sergilemeleri;
• bir Portekiz üniversitesinden veya araştırma kurumundan öğretim veya araştırma rolünü doğrulayan bir Taahhüt Mektubu almaları gerekir.

Akademik belgeler usulüne uygun olarak yasallaştırılmalı ve gerektiğinde Portekiz’de tanınmalıdır.

Başvuru anında Global Talent başvuru sahiplerinin Portekiz’de konaklama kanıtı ve geçerli sağlık sigortası teminatı sunmaları da gerekmektedir.

Her iki yol için aile üyelerinin uygunluğu

Her iki program kapsamında da başvuru sahipleri yakın aile üyelerini sürece dahil edebilirler. Bu genellikle şunları kapsar:

• eş veya kayıtlı partner;
• 18 yaşın altındaki bağımlı çocuklar;
• 18 yaşın üzerinde olup mali açıdan bağımlı kalmaya devam eden ve örgün eğitime devam eden çocuklar.

Golden Visa başvuru sahipleri için aile üyeleri ilk başvuruya dahil edilebilir. Global Talent Vizesi kapsamında ise aile üyeleri, ana başvuru sahibi oturma iznini aldıktan sonra aile birleşimi yoluyla ikamet başvurusunda bulunurlar.

Golden Visa başvuru sahipleri, ön onay almadan önce bir Portekiz banka hesabı açmalı ve yatırımı tamamlamalıdır. Bu durum, sermayenin erken bir aşamada taahhüt edildiği ve inceleme sırasında fon kaynağı denetimine tabi tutulduğu anlamına gelir.

Global Talent başvuru sahipleri ise aksine, önemli program ücretlerini taahhüt etmeden önce niteliklerinin ve iş sözleşmelerinin doğrulamasından geçerler. Başvuru sahibi, ev sahibi bir kurum bulunmasına yardımcı olan, iletişimi yöneten ve gerekli belgeleri hazırlayan bir hukuk danışmanı veya program sağlayıcısı tarafından yönlendirilir.

Sonuç olarak, nihai onay her zaman tüm yasal şartların karşılanmasına bağlı olsa da, ilk aşamadaki finansal risk genel olarak daha düşüktür.

Portekiz Golden Visa ve Global Talent Visa farklı finansal modeller üzerine kurulmuştur. Golden Visa, nitelikli bir sermaye yatırımı gerektirirken Global Talent yolu, varlık ediniminden ziyade katılım ücretlerine ve mesleki uygunluğa dayanır.

Her iki yol da Portekiz’de oturma iznine yol açsa da, finansal mantıkları çok farklıdır. Golden Visa, başvuru ilerlemeden önce yapılması gereken nitelikli bir yatırım etrafında şekillenirken, Global Talent Vizesi varlık ediniminden ziyade mesleki uygunluğa bağlı katılım ücretlerine dayanır.

Yatırım yapısı

Portekiz Golden Visa, başvuru sahiplerinin yatırım yapmasını gerektirir. Giriş eşiği, sanatsal üretime veya ulusal mirasın restorasyonuna katkı için €250,000'dan başlar. Bu seçenek iade edilemez bir katkı şeklinde yapılandırılmıştır ve geri alınabilir bir yatırımdan ziyade doğrudan bir maliyet olarak değerlendirilmelidir.

Daha yüksek bir eşik olan €500,000, düzenlenmiş toplu yatırım fonlarına yatırım yapma, bilimsel araştırmaları finanse etme ve istihdam yaratma ile birleştirilmiş ticari yatırım dahil olmak üzere diğer birkaç uygun yol için geçerlidir. Bu durumlarda, başvuru sahibi sermayeyi uygun bir yapıya taahhüt eder, ancak finansal getiri ve likidite seçilen spesifik yatırıma bağlıdır.

Global Talent Vizesi fonlara, mülke veya ticari alana yatırım gerektirmez. Bunun yerine başvuru sahibi, sermayenin bir varlığa yatırılmasından ziyade nitelik, belge desteği ve ikamet işlemlerine bağlı finansal model ile programa katılım için ödeme yapar.

Global Talent başvuru sahipleri için toplam katılım maliyeti, ana başvuru sahibi ve tek bir başvuruya dahil edilen üç kadar bağımlı üye için €170,000'dur. Bu durum, başlık şartları bazında seçeneği €500,000'luk Golden Visa seçeneğinden daha ucuz kılsa da, yine de önemli bir maliyet teşkil eder ve düşük bütçeli bir yol olarak sunulmamalıdır.

Ödeme mekanizması

Golden Visa, sermayenin erken bir aşamada taahhüt edilmesini gerektirir. Başvuru sahipleri ön onaydan önce bir Portekiz banka hesabı açmalı, fonları transfer etmeli ve nitelikli yatırımı tamamlamalıdır. Bu, finansal riskin oturma izni başvurusu henüz kayda değer bir şekilde ilerlemeden başladığı anlamına gelir.

Yatırım seçenekleri şunlardır:

• €250,000 — sanatsal üretime veya ulusal mirasın restorasyonuna katkı;
• €500,000 — Portekiz hukuku kapsamında kurulmuş düzenlemeye tabi kolektif yatırım fonlarına yatırım;
• €500,000 — tanınmış kamu veya özel kurumlar tarafından yürütülen bilimsel araştırmalara finansman;
• €500,000 — en az beş kişilik istihdamın yaratılması veya korunması ile birleştirilmiş bir Portekiz şirketinin kurulması veya sermayesinin artırılması.

Fon seçeneği tercih edilirken, başvuru sahipleri sermayenin genellikle en az beş yıl süreyle taahhüt edildiğini dikkate almalıdır. Likidite, ilgili fonun geri alım politikasına bağlıdır. Getiriler garanti edilmez ve tamamen yatırım performansına bağlıdır.

Global Talent Vizesi maliyeti aşamalara yayar. Toplam katılım maliyeti €170,000 olup ana başvuru sahibini ve tek bir başvuruya dahil edilen üç kadar bakmakla yükümlü olunan kişiyi kapsar. Ödeme takvimi üç aşamada yapılandırılmıştır:

1. €20,000 — ilk iade edilemez ödeme. Uyum kontrollerini, belge hazırlığını ve uygun işveren veya üniversite ile koordinasyonu kapsar.
2. €75,000 — AIMA oturma izni prosedürü için resmi bir randevu verdikten sonra muaccel olur. Başvuru bu aşamadan önce reddedilirse veya randevu verilmezse, bu tutar sözleşme şartlarına uygun olarak iade edilebilir.
3. €75,000 — oturma izni düzenlendikten sonra muaccel olur. İkinci yıl aşamasında programla ilgili nedenlerle yenileme reddedilirse, bu tutar hizmet sağlayıcı ile yapılan anlaşma kapsamında iade edilebilir.

Bu yapı altında, yalnızca ilk €20,000 tutarındaki ödeme kesinlikle iade edilemez niteliktedir. Sonraki ödemeler koşulludur ve danışmanlık sözleşmesindeki iade politikasına tabidir.

Devlet ve ilgili maliyetler

Yatırıma ek olarak, Golden Visa başvuru sahipleri yasal ve operasyonel maliyetlerle karşılaşırlar. Bunlar şunları içerir:

• başvuru ücreti — her aile üyesi için €632;
• oturma izni kartı düzenlenmesi — her aile üyesi için €6,314;
• özel sağlık sigortası — kapsama ve yaşa bağlı olarak kişi başı yıllık yaklaşık €400'den başlayan fiyatlarla;
• finans kurumuna bağlı olarak banka hesabı bakım ücretleri ve transfer komisyonları;
• seçilen yatırım yapısına bağlı vergiler ve işlemle ilgili ücretler.

Başvuru sahipleri ayrıca hukuki danışmanlık, belgelerin yasallaştırılması ve çevirisi ile biyometrik randevular için Portekiz’e seyahat harcamalarını da bütçelemelidir.

Global Talent Vizesi katılım ücreti, kişi başı €383 tutarındaki AIMA oturma izni harcı gibi standart yasal harçları içerir.

Dörtten fazla aile üyesi dahil edilirse, beşinci başvuru sahibinden itibaren eklenen her bir bağımlı üye katılım maliyetini €5,000 artırır.

Finansal risk ve likidite

Golden Visa kapsamındaki temel finansal risk, sermaye taahhüdü ve likiditeye bağlıdır. €250,000 tutarındaki katkı tamamen geri alınamaz niteliktedir. €500,000 seçeneği ilke olarak sermayeyi koruyabilir, ancak fonlar genellikle en az beş yıl süreyle taahhüt edilir, likidite yatırım aracına bağlıdır ve getiriler garanti edilmez.

Global Talent Vizesi farklı bir risk türü taşır. Sermaye kilitlenmesi veya yatırım performansına maruz kalma riski içermez, ancak ödemeler yine de önemlidir ve büyük ölçüde hizmet odaklıdır. Uygulamada risk, piyasa performansından ziyade başvuru sahibinin oturma izni işlemleri ve devam eden program uyumu ile bağlantılı kademeli ancak önemli bir katılım ücretinden memnun olup olmamasıyla ilgilidir.

Global Talent yolu Golden Visa’ya göre daha hızlıdır ve yaklaşık 4 ay sürer. Immigrant Invest avukatları belge toplama, üniversite koordinasyonu ve AIMA’ya başvuru süreçlerini yönetirken, başvuru sahibi temel yüz yüze adımlar için Portekiz’e seyahat eder.

Ön Durum Tespiti — 1 gün. Immigrant Invest, uygunluğu etkileyebilecek sorunları belirlemek için bir ön kontrol yürütür. Kontrol geçildikten sonra hukuk ekibi dosyayı hazırlamaya başlar.

Belgelerin toplanması — yaklaşık 1 ay. Avukatlar kişiselleştirilmiş bir belge listesi hazırlar ve çeviriler, onaylar ile yasallaştırma işlemlerine yardımcı olurlar. Bu aşamada başvuru sahibi ayrıca başvuru için gerekli temel destekleyici belgeleri düzenler.

Üniversite eşleştirmesi ve Taahhüt Mektubu — 2 ila 3 hafta. Immigrant Invest, başvuru sahibinin profilini uygun bir Portekiz üniversitesine veya araştırma kurumuna sunar. İş birliği formatı üzerinde anlaşıldıktan sonra ev sahibi kurum bir Taahhüt Mektubu düzenler.

Oturma izni başvurusunun sunulması — yaklaşık 3 ay. Taahhüt Mektubu düzenlendikten sonra avukatlar, vekaletname ile başvuruyu AIMA'ya sunar. Portekiz'e yapılan ilk seyahat sırasında başvuru sahibi ev sahipliği anlaşmasını da imzalayabilir ve kalan formaliteleri tamamlayabilir.

Biyometrik veriler ve oturma izni kartının düzenlenmesi — randevudan yaklaşık 1 ila 1,5 ay sonra. Başvuru sahibi biyometrik randevusu için Portekiz'e döner ve orijinal belgeleri şahsen teslim eder. Ardından AIMA dosyayı sonlandırır ve oturma izni kartını düzenler.

Aile birleşimi — ana başvuru sahibinin onayından yaklaşık 2 ila 3 ay sonra. Ana başvuru sahibi oturma izni kartını aldıktan sonra, uygun aile üyeleri aile birleşimi prosedürü kapsamında başvuruda bulunabilirler.

Hem Portekiz Golden Visa hem de Global Talent Vizesi altındaki vergi uygulaması oturma izninin kendisine değil, kişinin Portekiz’de vergi ikametgahı elde edip etmediğine bağlıdır.

Vergi ikametgahı kuralları

Bir birey, ilgili vergi yılında başlayan veya biten 12 aylık bir dönem içinde, kesintisiz veya kesintili olarak Portekiz’de 183 günden fazla kalırsa Portekiz vergi mükellefi sayılır. Vergi ikametgahı, bir kişinin Portekiz’de sürekli bir konut sürdürmesi, örneğin ana ikametgahını kurması veya ailesini ülkeye taşıması durumunda da doğabilir.

Oturma izninin türü vergi statüsünü otomatik olarak belirlemez. Portekiz’de kısıtlı zaman geçiren bir Golden Visa sahibi, vergi mükellefi olmayan statüsünü korur. Portekiz’e taşınan ve tam zamanlı çalışan bir Global Talent sahibi ise genellikle vergi mükellefi haline gelecektir^{[4]Kaynak: yasama girişimi detayları, Assembleia da República}.

NHR’den IFICI’ye

10 yıla kadar avantajlı vergilendirme sunan eski Daimi Olmayan İkamet Edenler (NHR) rejimi, 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren yeni başvuru sahiplerine kapatılmıştır^{[5]Kaynak: yabancı gelir vergisi yükümlülükleri, Portal das Finanças}.

Bu rejim, IFICI (Incentivo Fiscal à Investigação Científica e Inovação) olarak bilinen sistemle değiştirilmiştir^{[6]Kaynak: daimi olmayan ikamet kaydı, Portal das Finanças}. Bu rejim, 2024 yılından itibaren yeni vergi mükellefi olan, önceki beş yıl boyunca Portekiz’de vergi ikametgahı bulunmayan ve tanınmış kuruluşlarda bilimsel araştırma, üst düzey yöneticilik, teknoloji veya yenilik rolleri gibi katma değerli faaliyetler yürüten kişiler için geçerlidir.

IFICI kapsamında, şartları taşıyan kişiler şunlardan faydalanabilir:

• Portekiz kaynaklı istihdam ve serbest meslek gelirlerinde %20 sabit oran;
• yabancı kaynaklı gelirlerin çoğunda muafiyet;
• kayıt yılından itibaren 10 yıl süre.

Uygun işverenler veya kurumlar için çalışan Global Talent Vizesi sahipleri, yasal kriterleri karşılamaları kaydıyla IFICI'den yararlanabilirler. Onlar için vergi rejimi, genel planlama stratejisinin önemli bir unsurunu temsil edebilir.

Golden Visa sahipleri ise IFICI'ye yalnızca vergi mükellefi olmaları ve kişisel olarak uygun mesleki faaliyette bulunmaları halinde erişebilirler. Yerleşik olmayan statülerini koruyan pasif yatırımcılar, dünya çapındaki gelirleri üzerinden Portekiz'de vergilendirilmezler. Ancak belirli fon getirileri veya sermaye kazançları dahil olmak üzere Portekiz kaynaklı gelirler Portekiz vergilendirmesine tabi olabilir. Dünya çapındaki gelirler, kişinin kendi menşe ülkesinde vergilendirilebilir kalmaya devam eder.

CRS, FATCA ve uluslararası raporlama

Her iki program da uluslararası vergi şeffaflığı çerçeveleri içinde çalışır. Portekiz finans kurumlarının, hesap sahiplerinin vergi ikametgahını tespit etmesi ve Ortak Raporlama Standardı (CRS) kapsamında ilgili bilgileri raporlaması gerekmektedir. Bu bilgi, kişinin vergi ikametgahının bulunduğu ülke ile paylaşılır.

ABD vatandaşları ayrıca FATCA yükümlülüklerine tabidir^{[7]Kaynak: IFICI vergi rejimi SSS, Portal das Finanças}. Portekiz bankaları, Portekiz ve Amerika Birleşik Devletleri arasındaki ikili anlaşmaya uygun olarak ABD ile ilgili hesapları rapor eder. ABD vatandaşları, Portekiz'de ikamet edip etmediklerine bakılmaksızın ABD yasaları uyarınca dünya çapındaki gelirlerini ve yabancı finansal hesaplarını bildirmeye devam etmelidir.

Her iki program aracılığıyla Portekiz ikameti elde etmek, kendi başına ABD vergi statüsünü etkilemez. ABD Çıkış Vergisi kuralları, başka bir ülkede ikamet edinilmesi üzerine değil, yalnızca ABD vatandaşlığından veya uzun süreli daimi ikametgahından resmi olarak çıkış durumlarında geçerlidir.

Golden Visa ve Global Talent Visa gibi programlar ikamete basitleştirilmiş bir yol sunarken, daimi ikamete ve vatandaşlığa geçiş standart vatandaşlığa kabul çerçevesini izler.

Yatırımcılar, asgari yasal ikamet süresi ve ek uygunluk kriterleri de dahil olmak üzere diğer başvuru sahipleriyle aynı gereksinimlere tabidir. Bu, ilk iznin sınırlı kalış gereksinimlerine uymak yerine Portekiz’de gerçek bir ikamet gerektirir.

Daimi ikamet

5 yıllık yasal ikametin ardından başvuru sahipleri daimi ikamet için başvurabilirler. Daimi ikamet, Portekiz’de yaşamak ve Schengen Bölgesi içinde seyahat etmek için süresiz bir hak tanır. Bir AB pasaportu sağlamaz, ancak vatandaşlığa geçmeyi gerektirmeden uzun vadeli istikrar sağlar.

Bir sakinin statüyü uzatmasına gerek yoktur, ancak her 5 yılda bir oturma izni kartını yenilemek zorunludur.

Hem Portekiz Golden Visa hem de Global Talent Vizesi, AB dışı ülke vatandaşlarının çoğu için 5 yıllık yasal ikametin ardından Portekiz vatandaşlığına yol açabilir. Başvuru sahiplerinin A2 düzeyinde Portekizce dil sınavını geçmeleri ve ülke ile etkin bağlarını kanıtlamaları gerekmektedir.

Hem Golden Visa sahipleri hem de Global Talent başvuru sahipleri için bu süre, ilk oturma izninin düzenlendiği tarihten itibaren sayılır.

Vatandaşlık bir kişiye geniş haklar sağlar:

• oy kullanma ve seçilme;
• herhangi bir AB ülkesinde yaşama, çalışma ve eğitim görme;
• 180'den fazla ülkeye vizesiz seyahat etme.

Vatandaşlığa geçiş reformu

Haziran 2025'te hükümet, vatandaşlığa geçiş için gerekli yasal ikamet süresini AB dışı ülke vatandaşlarının çoğu için 5 yıldan 10 yıla çıkarılmasına yönelik bir yasa teklifi sundu^{[8]Kaynak: CRS bildirim SSS, Portal das Finanças}.

Teklif Parlamento tarafından kabul edildi ancak sonrasında Aralık 2025'te Cumhurbaşkanı tarafından veto edildi. Nisan 2026'da Parlamento, vatandaşlık için gerekli ikamet süresini AB dışı vatandaşların çoğu için 10 yıla, AB ve CPLP vatandaşları için ise 7 yıla çıkaran vatandaşlık yasası değişikliklerini onayladı.

Bu yazının yazıldığı sırada yasa cumhurbaşkanlığı incelemesindedir. Yasa yürürlüğe girip yayınlanana kadar beş yıllık kural geçerliliğini korumaktadır.

Her iki yol da Portekiz’de ikamete yol açabilir, ancak başvuru sahibinin önceliklerine bağlı olarak farklı avantajlar sunarlar.

Golden Visa: pasif ikamet modeli

Portekiz Golden Visa, pasif bir ikamet yapısı sunar. Portekiz’de istihdam gerektirmez ve yalnızca asgari düzeyde bir fiziksel bulunma şartı içerir; bu da ana evini, ticari çıkarlarını ve vergi ikametgahını Portekiz dışında tutmak isteyen başvuru sahipleri için son derece uygundur.

Global Talent Vizesi: daha hızlı işlem süreci

Global Talent Vizesi genellikle Golden Visa’dan çok daha hızlı işlenir, bu da ikamete daha hızlı ve öngörülebilir bir yol isteyen başvuru sahipleri için onu daha cazip kılar. Global Talent Vizesi başvuru sahipleri genellikle yaklaşık 4 ay beklerken, yatırımcıların bekleme süresi 3 yıla kadar çıkabilmektedir.

Global Talent Vizesi: daha düşük sermaye taahhüdü

Golden Visa’nın aksine Global Talent yolu fonlara, işletmelere veya kültürel projelere yatırım gerektirmez. Bunun yerine bir katılım ücretine dayanır; bu da sermaye kilitlenmesini azaltır ve yatırım riskini ortadan kaldırır.

Her iki vize: daha fazla yaşam tarzı esnekliği

Hem Global Talent Visa hem de Golden Visa, başvuru sahiplerinin tam zamanlı taşınmadan ikamet statüsünü korumalarına olanak tanır. Yeteneklerin üniversite ile yaptıkları anlaşmaya göre ülkede kalmaları gerekirken, yatırımcıların Portekiz’i yılda yalnızca 7 gün ziyaret etmeleri yeterlidir.

Portekiz’de ikamet edenler ayrıca 29 ülkeden herhangi birini ziyaret edebilecekleri ve her 180 günde 90 güne kadar kalabilecekleri için Portekiz ve Schengen Bölgesi’ne erişimin keyfini çıkarırlar.

Global Talent Vizesi: vergi optimizasyonu

Global Talent yolu kapsamında Portekiz vergi mükellefi olan başvuru sahipleri IFICI vergi rejimine hak kazanabilirler. Bu, Portekiz kaynaklı istihdam ve serbest meslek gelirlerinde %20 sabit oran ödedikleri ve yabancı kaynaklı gelirlerin çoğundan muaf oldukları anlamına gelir. Rejim, kayıt yılından itibaren 10 yıl süreyle uygulanabilir.

Global Talent Visa ve Golden Visa: aile dahil etme

Her iki yol da ailenin dahil edilmesine izin verir. Golden Visa, ana başvuru sahibinin evlenmemiş olmaları, yatırımcıyla birlikte yaşamaları veya bir üniversitede öğrenim görmeleri ve yatırımcıya mali açıdan bağımlı olmaları koşuluyla eşini, her yaştaki ebeveynlerini ve 26 yaşına kadar olan bağımlı çocuklarını eklemesine olanak tanır.

Global Talent Visa başvuru sahipleri eşlerini ve çocuklarını aynı şartlarla ekleyebilirler, ancak ebeveynlerini ekleyemezler.

Golden Visa: nitelik şartı yok

Golden Visa’ya başvurmak için kişinin diplomasını veya iş deneyimini kanıtlaması gerekmez. Aksine, Global Talent Vizesi tüm başvuru sahiplerine açık değildir. Nitelikli profesyoneller için tasarlanmıştır ve gerekli akademik veya mesleki kriterlerin karşılanmasına bağlıdır. Bu yol, bir Portekiz üniversitesi veya araştırma kurumu ile iş birliğine bağlıdır.

Global Talent Vizesi: daha yüksek erişilebilirlik

Global Talent Vizesi başvuru sahipleri, programa katılım için €170,000 tutarında bir ücret öderler. Bu ücreti toplu olarak ödemelerine gerek yoktur. Bunun yerine başvuru sırasında €20,000 tutarında ilk depozito yatırırlar, ardından ikinci yılda €75,000 ve üçüncü yılda €75,000 tutarında aşama ücreti öderler.

Portekiz Golden Visa ise oldukça daha yüksek bir finansal taahhüt gerektirir. Başvuru sahipleri, kültürel katkı seçeneği kapsamında en az €250,000 veya diğer uygun seçenekler kapsamında €500,000 yatırım yapmalıdır.

Portekiz Golden Visa ve Global Talent Visa’nın avantajları ve dezavantajları

Ön Durum Tespiti. Immigrant Invest, sözleşme imzalamadan veya ödeme kabul etmeden önce ilk incelemeyi yürütür. Kontroller yaptırım listelerini, siyasi nüfuz sahibi kişi statüsünü, mahkeme ve uyum veritabanlarını içerir. Erken inceleme riskleri belirlemeye yardımcı olur ve başvuru sahiplerinin uygun olmadıkları programlara girmelerini önler.

Şirket içi uyum ekibine sahip lisanslı temsilci. Şirket, ilgili yetki alanlarında resmi yetkilere sahiptir ve lisanslı bir temsilci olarak faaliyet gösterir. Sertifikalı uzmanlardan oluşan dahili bir uyum ekibine sahiptir. Bu yapı, düzenleyici sorumluluğu sağlar ve aracılara olan bağımlılığı azaltır.

Şeffaf maliyet dökümü ve tam destek. Başvuru sahipleri başlangıçta tüm maliyetlerin şeffaf ve kalem kalem dökümünü alırlar. Bu döküm devlet harçlarını, hukuki hizmetleri ve diğer ilgili masrafları içerir. Immigrant Invest, gecikmeleri ve hataları en aza indirmek için belge hazırlığı, vergi numarası kaydı, banka koordinasyonu, biyometrik randevuların planlanması ve başvuruların takibi dahil tüm süreci destekler.

Portekiz’de kesintisiz destek. Prosedürlerin birçok tarafı içerdiği ve sürelerin daha uzun olduğu Portekiz'de yapılandırılmış koordinasyon şarttır. Immigrant Invest yalnızca ilk başvuruda değil, aynı zamanda yenilemelerde ve uzun vadeli statünün korunmasında da yardımcı olur. Bu durum, daimi ikamet veya vatandaşlığa yol açan programlar için önemlidir.

Golden Visa veya Global Talent Visa seçeneklerini değerlendiren başvuru sahipleri için temel konular arasında vatandaşlık kanunundaki olası değişiklikler, Golden Visa programının gelecekteki yönü, AIMA’nın işlem kapasitesi ve politika değişikliklerinin halihazırda devam eden başvuruları etkileyebileceği zamanlamaya bağlı riskler yer almaktadır.

Vatandaşlık kanunu belirsizliği

Her iki program için de temel değişken, vatandaşlık kanununda yapılması önerilen değişikliktir. 2025 yılında sunulan bir yasa tasarısı, vatandaşlığa kabul için gerekli yasal ikamet süresini AB dışı çoğu ülke vatandaşı için beş yıldan 10 yıla, AB ve CPLP vatandaşları için ise 7 yıla çıkarmayı öngörmektedir.

Cumhurbaşkanı tarafından nihai bir metin yayınlanana kadar beş yıllık kural geçerliliğini korur, ancak açık geçiş hükümlerinin bulunmaması mevcut ve gelecekteki başvuru sahipleri için belirsizlik yaratmaktadır.

İdari birikim ve işlem kapasitesi

AIMA, birikmiş önemli sayıdaki dosyayı çözmeye devam etmektedir^{[9]Kaynak: vatandaşlık kanunu değişikliği girişimi, Assembleia da República}. İyileştirme planları ve dijitalleşme tedbirleri yürütülmektedir, ancak uzayan işlem süreleri Golden Visa başvuru sahipleri için bir gerçeklik olmaya devam etmektedir.

Global Talent kategorisi şu anda önceliklendirilmiştir ve bu nedenle uzun süreli gecikmelere daha az maruz kalmaktadır.

1. Hem Portekiz Golden Visa hem de Global Talent Visa, Portekiz’de ikamet, Schengen Bölgesi’ne erişim ve beş yıllık yasal ikametin ardından vatandaşlık uygunluğu sağlar.
2. Portekiz Golden Visa, pasif bir ikamet yapısına, asgari fiziksel bulunmaya ve taşınmadan uzun vadeli esnekliğe öncelik veren başvuru sahipleri için daha uygundur.
3. Global Talent Visa ise daha hızlı işleme ve daha düşük bir finansal eşiğe öncelik veren ve yüksek nitelikli profesyoneller için gerekli nitelik şartlarını karşılayan başvuru sahipleri için daha uygundur.
4. Vatandaşlık kanununda yapılması muhtemel değişiklikler gelecekte vatandaşlığa giden zaman çizelgesini etkileyebilir ve geçiş korumaları henüz net bir şekilde tanımlanmamıştır.
5. Buna göre başvuru sahipleri yalnızca uygunluk kriterlerini ve maliyeti değil, aynı zamanda düzenleyici gidişatı ve her bir yolla ilişkili artı veya eksileri de değerlendirmelidir.